ANDREAS INSIGHTS

Bacaan: 2 Samuel 7 :24-26 Saudara keberanian Raja Daud menagih janji Tuhan yang disampaikan nabi Nathan dalam doa syukurnya membuktikan Daud adalah seorang yang Tulus, Jujur dan Benar dihadapan Tuhan seperti dicatat dalam Alkitab.   Siapakah dari kita yang berani menagih janji terhadap sesamanya kalau tidak bisa membuktikan ketaatan kita terhadap orang yang kita tagih janjinya?.   Karena di dalam janji terdapat hubungan sebab dan akibat. Sejak semula ketika bangsa Israel dipanggil keluar dari tanah perbudakan di Mesir untuk mereka beribadah kepada Tuhan diperhadapakan dengan dua pilihan Berkat untuk ketaatan dan Kutuk untuk ketidak taatan. Itulah yang Tuhan janjikan kepda umat Tuhan. Allah begitu menghargai kerinduan Raja Daud untuk membangun Bait Allah di dunia ini itu adalah suatu kehormatan yang Tuhan berikan kepada Daud, tetapi karena tangan Daud sudah berlumuran darah karena dosa terhadap Uria dan Istrinya, maka Allah mengambil kehormatan itu dari padanya dan memberikan

HUMAN RESOURCES CONCEPT By. Andreas Ahuluheluw FUNDAMENTAL PRINCIPLES. There are some Premises: “People are your key assets. On the front lines of business, they can make or break a company” -Richard Branson- . You can take my factories, burn up my buildings, but give me my people and I’ll build business right back again !! -Henry Ford-. If You Want One Year of Prosperity, Grow Grain. If You Want Ten Years of Prosperity, Grow Trees If You Want One Hundred Years of Prosperity, Grow People -Chinese Proverb-. So, 1. People is very important because they are an assets/ capital the organization/ company. (JHON DEAN). 2. To bring company achieved the goal, they need the Right People and Right seat/ place (JIM COLLINCE). 3. To bring company breakthrough, they need to Nurturing and developing their staff (WILLEM SCHEIAMANN). 4. to support the above objective company need a Good HR system, process and procedure. This relate to HR strategy of Recruitment/placement; OD; Compensation & B

Bacaan: Hosea 2:1-7 Saudara di dunia ini ada tiga tipe orang: 1. Orang BAIK, cirinya penurut, taat, setia 2. Orang BEBAL, cirinya tidak penurut, tidak taat, tidak setia 3. Orang JAHAT, cirinya melawan, pembangkang suka menyakiti Terkait tema hari ini, UMAT YANG TIDAK SETIA, kita tidak akan pernah berubah sampai kepada kita taat atau setia kepada Allah tanpa syarat sama halnya dengan Allah mengasihi umatnya tanpa syarat!. Gambaran Israel yang tidak setia digambarkan dalam kehidupan rumag tangga Hosea yang hancur hatinya karena Gomer istrinya (mantan pelacur) yang dinikahinya atas perintah Tuhan!. Kalau tanpa perintah Tuhan saya yakin Hosea tidak akan mau mengawini seorang pelacur!. Tetapi Hosea taat kepada rencana Tuhan demi kehidupan umat Isarel. Dengan belas kasihan Hosea mengasihi dan memberi nafkah yang berlebih kepada Gomer tetapi apa yang Gomer lakukan ayat 7 dikatakan TETAPI DIA TIDAK INSAF semua yang diberikan kepadanya bahkan dipersembahkan untuk me

Bacaan: Amsal 1:5 Hidup kita tidak akan pernah berubah sampai kepada kita mau mendengarkan dengan kerendahan hati apa yang disampaikan orang tua kita, pemimpin kita, orang-orang yang paling dekat dengan kita, terlebih mendengarkan dengan kerendahan hati apa yang Tuhan sampaikan kepada kita!. Tanpa mendengarkan dengan kerendahan hati maka tidak pernah akan terjadi perubahan hidup!. Saudara mendengarkan dengan kerendahan hati memang bukanlah perkara yang mudah. Sejak dunia diciptakan Manusia tidak mau mendengarkan apa yang Tuhan sampaikan!. Hawa lebih suka mendengarkan suara iblis daripada suara Tuhan, Adam lebih suka mendengarkan suara hawa istrinya, dari pada suara Tuhan (Kej 3:17), demikian juga Abram, ia lebih suka mendengarkan suara Sarai istrinya dari pada mendengarkan suara Tuhan (Kej 16:2). Dan akibat dari tidak mau mendengarkan suara Tuhan, Berkat dan kelimpahan yang Tuhan janjikan sejak semula dunia ini diciptakan terputus bahkan sampai turun-temurun!. Manusia yang seharusnya

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Performance Management System (PMS) Biblical Principles:    Take the teachings that you heard me proclaim in the presence of many witnesses, and entrust them to reliable people, who will be able to teach others also. -2 Timothy 2:2-  Dari beberapa strategi Human Resources yang ada, Performance Management System (PMS) atau Performance Review merupakan pusat atau central dari bagaimana sebuah organisasi mengelola karyawannya agar mereka menjadi seorang People Champion, sehingga Strategic Business organisasi dapat tercapai. Mengapa mengelola karyawan itu sangat penting, karena dalam suatu organisasi karyawan adalah ‘mesin’ atau ‘kendaraan’ organisasi untuk mencapai sasaran atau tujuan organisasi. Beberapa decade banyak organisasi hanya focus kepada hasil tetapi tidak focus kepada orang yang mencapai hasil tersebut. Dengan mengelola orang organisasi akan dapat mempertahankan keuntungan dalam jangka panjang dibanding berfokus hanya kepada hasil atau

Bacaan: Yeremia 27-28 Saudara terkasih, manusia mungkin bisa menipu atau merekayasa sesamannya, apalagi orang-orang yang melakukan pekerjaannya dengan maksud “asal bapa senang” atau “asal atasan senang” pada awalnya mungkin tidak ketahuan tapi Firman Tuhan mengatakan dari buahnyalah kamu akan mengenal mereka! dan pada saat itu diketahui semuanya sudah terlambat. Yeremia dipanggil Tuhan dengan tujuan untuk meneruskan pewahyuan Allah kepada umat pilihan-Nya Israel dari satu nabi ke nabi lainnya dengan satu tujuan yang sama yaitu membawa umat itu bertobat!. Inilah yang selalu dikumandangkan para nabi sejak umat Israel keluar dari tanah perbudakan di Mesir. Dan perintah ini akan terus berlanjut sampai ada pertobatan terjadi secara nasional dari umat Israel. Dan sampai pada pelayanan Yeremia pada masa pemerintahan Yosia, Yoyakim dan Zedekia, Yeremia tidak mendapati bangsa ini bertobat secara nasional, sehingga umat Isreal ini harus menderita kembali, dibuang ke Babel. Memperhatikan bac